豫测党〔2011〕14号
河南省测绘局党委
关于印发《河南省测绘局副处级领导职位
竞争上岗工作实施方案》的通知
局机关各处室，局属各单位：
《河南省测绘局副处级领导职位竞争上岗工作实施方案》已经局党委会议研究通过，现予以印发，请认真贯彻实施。
中共河南省测绘局委员会
2011年5月4日
河南省测绘局副处级领导职位
竞争上岗工作实施方案
为了深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大选拔优秀年轻干部力度，着力高素质测绘队伍建设，河南省测绘局党委拟在全局范围内开展竞争性选拔局属单位及机关副处级干部工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等有关规定，结合我局实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想。以邓小平理论和三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，进一步在局属单位及机关干部选拔任用中引入竞争机制，充分扩大民主，体现群众公认，激励爱岗敬业，倡导勤奋学习，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促进优秀人才脱颖而出。
（二）基本原则。竞争上岗必须坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实际的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制原则；坚持依法办事原则；坚持实行交流任职的原则。
二、竞争上岗的职位（4名）
1、河南省地图院副院长职位2名。
2、河南省遥感测绘院副院长职位1名。
3、河南省测绘局机关副处长职位1名。
三、竞争上岗的范围及对象
1、局机关副调研员和正科级干部。
2、局属单位正科级干部。
3、竞争局机关副处长职位的原则上应具有公务员身份。
4、局直属单位45周岁以下的副处级干部可以竞争局机关副处长。
四、基本条件与任职资格
报名参加竞争上岗人员应具备相应的条件。
（一）基本条件。参加竞争副处级领导干部职位的人员，应具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
1、具有履行职责所需的马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的水平，深入贯彻科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化建设事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自立，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
6、坚持党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）报名资格。
1、应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；
2、应当在正科级岗位工作三年以上，具有干部身份的在编人员；
3、应当具有大专以上文化程度，报考副院长岗位的应当具有工程师以上职称；
4、新报考副处级职位的年龄在48周岁以下（1963年5月以后出生）；
5、连续三年（2008—2010年）年度考核均为称职（合格）以上；
6、身体健康。
五、程序和方法
（一）公布职位和实施方案（5月4日）。
召开竞争上岗动员大会，局领导进行动员讲话，印发竞争上岗工作实施方案。通过正式公文和局网站公布竞争上岗的职位、范围、资格条件、程序方法、时间安排、领导组织、纪律要求等事项。
（二）公开报名（5月5日～6日）。
局属单位参加竞选局机关副处长领导职位的人员和局机关参加竞选的人员，到局人事处报名；局属单位参加竞选副院长职位的人员，到所在单位人事科报名。每人限报1个职位，在规定时间内填写《报名登记表》和提交本人基本情况与主要工作实绩材料（300字左右，由报名单位提供，一式八份）。
（三）资格审查与公示（5月7日～11日）。
按照规定对报名人员进行资格审查。资格审查由局人事处和有关处室、局属单位主要领导共同负责。局属单位对报名人员进行资格初审并将初审情况报局人事处。经审查合格后填写《副处级领导干部竞争上岗资格审查表》。每个竞争职位符合条件的人数不得低于1∶3。小于该比例的取消其竞争职位，由局党委采用其他方式任用。
（四）民主推荐（5月12日）。
召开民主推荐会议，以无记名投票方式进行推荐。主要反映群众对竞争者的认可程度，对其工作思路、工作作风、工作实际是否满意，对其领导能力和领导水平是否认可，对其竞争上岗是否赞同。民主推荐满分为100分。民主推荐分为A、B票，局领导班子成员填A票，其他人员填B票，其分值各占50%。民主推荐得分由高向低排序，以1∶3比例确定面试人员范围。
（五）面试（5月14日）。
面试采用命题答辩方式进行，分值为100分。面试注重对应试者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变等方面的考察。面试时间15分钟。5分钟的个人自述，10分钟的问题答辩。面试结束现场公布得分情况。
1、成立评委。评委负责竞争上岗人员的面试工作。评委由省委组织部、省人社厅、省国土厅有关领导和专家以及局领导组成。
2、旁听监督。面试时从局机关干部、单位负责人、群众中选择部分代表旁听进行监督。
（六）民主测评（5月16日）。
召开民主测评会议，对参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉进行民主测评并以无记名投票方式量化打分，评议竞争者能否胜任副处级职位工作。民主测评满分为100分。民主测评分A、B票，局领导班子成员填A票，其他人员填B票，分值各占50%。民主测评时先由竞争上岗人员进行10分钟以内的个人竞争上岗演讲，介绍本人的基本情况，阐述自己在德、能、勤、绩、廉方面的工作实绩和竞争上岗后的施政目标。演讲结束后对竞争者测评打分。
（七）附加分。
1、具有本科学历（第一学历）的加0.2分；具有硕士学位的加 0.3 分；具有副高职称的加0.3分。
2、2008年至2010年度考核获得优秀等次的，每次加0.5分。
3、2006年至2010年受到国家测绘局表彰的先进工作者和嘉奖的个人、获得省部级以上奖励的个人给与加分。以省委、省政府、中央各部委文件为准，由办公室与人事部门审定后，获得以上单项奖励的个人每次加1.0分，综合奖励的个人每次加1.5分。
4、获得省部级以上科技进步奖励的个人加0.5分。
5、获得省部级以上学术技术带头人称号的个人加0.5分。
6、获得省部级以上优秀共产党员、优秀党务工作者等称号的个人每次加1.0分。
符合以上多项附加分条件的，可以累积加分。
(八)确定考察对象（5月下旬）。
根据民主推荐成绩（按30%计入）、面试成绩（按40%计入），民主测评成绩（按30%计入）和附加分之和算出总成绩，对竞争上岗人员进行综合排序，按竞争职位数再多出1名的差额人选确定拟考察人员名单。报局党委研究确定考察对象后，由人事处、纪检监察负责考察。
（九）决定、公示和任命（5月下旬）。
依据考察结果，由人事处、纪检室向局党委做全面汇报。局党委根据竞争上岗人员的成绩和考察情况，研究确定拟任职人选及具体任职岗位。对拟任职人选进行公示。同时，按照规定程序报国土资源厅党组研究决定后，办理任命手续。试用期为一年。
六、纪律与监督
1、尊重考试、考察结果和民意，确保竞争上岗的公开、公平、公正。
2、认真执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改。遇有方案未尽事宜，工作人员应及时报请局党委研究确定。
3、工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露题目和考察等情况。
4、面试评委要客观公正，不准打人情分。
5、参加考察的人员要公道正派，实事求是。
6、参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，不准拉票贿选。一经发现有违规行为，取消竞争资格。
7、为保证竞争上岗工作的客观、公正，扩大干部职工在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，竞争上岗期间在局机关设立征求意见箱和监督电话。
纪检电话：65941554 人事处电话：65946094
七、组织领导
本次竞争上岗工作在厅党组指导下由局党委统一领导，成立竞争上岗工作办公室。办公室主任由分管局长王进福同志担任，成员由局人事处、局纪检监察室、局办公室人员组成。具体负责本次竞争上岗工作的实施。
为切实加强对竞争上岗工作的监督，邀请国土资源厅纪检监察室进行全过程监督，以保证严格遵守干部人事工作纪律和规定程序，及时纠正存在的违规违纪行为，确保我局副处级干部竞争上岗工作健康有序进行。
局机关各处室、局属各单位要高度重视副处级干部竞争上岗工作，认真做好宣传发动，鼓励符合条件的干部踊跃报考。
主题词：人事工作 干部竞聘 方案 通知
河南省测绘局办公室 2011年5月4日印发
