─做好党务工作的几点体会
河南省测绘局地图院 王云峰
2011年7月1日，伟大的中国共产党迎来建党90周年光辉纪念日，作为党的基层干部，谈一点做好党务工作的体会，算是对党的生日的一种纪念吧。
测绘基层生产单位，做好党务工作或者说四种建设（党的先进性建设、反腐倡廉建设、精神文明建设、测绘文化建设）的总体目标就是：如何在单位内部形成一种有利于科学发展的风清气正的和谐发展环境，为单位取得较好的经济和社会效益提供有力的思想保证组织保证。主旨实质上就是要“围绕经济发展抓党建，抓好党建促经济发展”，通过“抓思想，带队伍，强自身”等方面的工作，达到“促经济，保稳定，促和谐”目的。
如何化虚为实，有效地开展工作，让党建工作真正起到保驾护航、营造文化、构筑和谐的作用，努力改变党务工作“谈起来重要，干起来不要”的情况，我感觉通过实践总结有以下几点体会：
一、必须围绕“中心”开展工作。
我们基层测绘生产单位，由于目前存在的财政供给体制差供和基础测绘经费投入缺口较大这两方面的原因，致使我们必须全力以赴，集中精力为养队伍，求生存，创效益为中心来谋划我们的各项工作，这是我们的当务之急，也是我们的重中之重。既然如此，党务工作也不能偏离这个主题，不能为党建而党建，而应正确处理好党务工作与行政业务的关系，应该围绕着单位经济发展，创收增效来抓党建，这样才能避免“两张皮”，做到两不误，两促进，也才能得到行政领导的大力支持，也才能得到行政资源的保障和支持。但是，如何围绕中心开展党建工作，我体会应着重把握好三个贴近：即贴近实际，贴近项目，贴近一线。在这三个方面工作开展过程中，都要能看到或感受到四种建设在其中发挥的作用和影响。如：领导班子建设就要重点做好班子成员分工明确，各司其职，既有侧重又有配合，围绕院经济发展形成合力，做好群众的带头人；反腐倡廉建设就要通过加强思想教育和完善制度保证来确保党员领导干部和各级工作人员在院经济发展和日常工作生活中做到不碰红线，不违规违纪，不出事；在党的组织发展工作中，也要围绕院经济发展，注意改善党员队伍结构，加大对文化水平高，政治素质好的优秀青年和技术人才的培养和吸收力度；在党的先进性建设中，领导班子研究问题，要充分考虑职工群众的利益需求以及单位的可持续发展需求；完成具体工作目标方面，要从单位现状实际出发，从职工的思想实际出发，调动一切资源力量，做到两个确保：确保局下达的基础测绘任务完成，确保每一个市场任务合同的完成。在项目实际完成过程中，要充分考虑到一线作业人员的工作环境、各种利益关系，思想状态是否有利于任务完成，优势是否得到充分发挥，劣势能否得到及时转化和扼制；党员先锋模范作用发挥要充分贯穿于实际工作的全过程：如项目争取、战前动员、技术业务岗位培训、技术研发与创新、克服困难保证任务进度、及时进行项目总结对成绩优异者进行表彰和奖励等。另外开展精神文明建设和测绘文化活动的目的也是为了使大家能感到在这个单位工作有一种安全感和归属感，有一种团结和谐发展的氛围，对经济的发展、任务的完成、创造更好的效益提供有力的精神动力和思想保证。要通过比学习、比服务、比管理、比效益、比贡献来体现党员的先进性。事实证明，党建工作只有紧紧围绕中心工作，抓好载体，找好形式，双轮驱动，并驾齐驱，其内容和效果才能由虚变实，显出成效，才能显现出党建工作的生机和活力来，否则，就会出现两张皮，职工群众就会不感兴趣，觉得没意思，要做也纯粹是为了应付走形式。这些年来，我们院在调整结构、拓展市场、应急保障服务、新项目研发、开展精神文明建设和测绘文化活动方面，二者结合的比较好，有力的推动了院里各项工作的开展，营造了比较好的发展环境和氛围。但也有做得不好的地方，二者结合的不好就会出现应付形式走过场现象，这类情况不能多，否则负面效应就会很大。
二、要与时俱进，不断创新。
新时期党建工作必须保持与时俱进，形式多样，有新意，切忌陈词老调，多年不变。我体会创新应从三个方面要不断有所突破：即理念创新；内容方法创新；载体和形式创新。
第一，理念创新。我们做党务工作的，很多都是老同志，受传统的思想政治工作思维模式影响比较大，要想把党务工作思想政治工作做得更符合时代发展，更有新意，更符合现代人的思想实际，更有实效，就需要加强学习，在继承思想政治工作优秀传统的基础上，不断更新观念，首先在理念上要有所创新。党的十七大报告指出：建设和谐文化，培育文明风尚，必须“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”胡锦涛总书记曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人，引导人，鼓舞人，鞭策人，又要做到尊重人，理解人，关心人，帮助人。”这为我们在新时期新阶段加强改进思想政治工作指明了方向，对思想政治工作的创新发展提出了新的要求。工作的出发点和落脚点，建立新型人际关系，都应放在对人的关注上，人文关怀和心理疏导首先应该作为一种工作理念上的创新加以确立，然后才是方法上的创新。
在思想政治工作中坚持以人为本，注重人文关怀，在理念上应明确几点：一是要学会积极引导，而不是试图左右人们的思想；二是要强调交流互动，而不是单向灌输；三是解放人们的思想，而不是束缚人的思想。把外在教育与人们的内在需求有机结合，培养人们积极的人生态度和科学的价值判断，努力使思想政治工作体现出深厚的人文关怀，让人们在其中能够感受生命，体验美好，追求崇高，让人们在感动中净化灵魂，升华人格。
要创新思想政治工作的思维模式，以往的思维模式习惯于把问题的症结锁定或归结为思想素质、政治觉悟和道德品质的思想倾向上，因而容易造成错误的选择切入点，不仅不能解决问题，反而可能给人带来某种心理伤害，导致思想政治工作失效。注重人文关怀，使我们在工作中要更着眼于人的全面发展，不能简单的把人只当成工作的机器，既要教育、引导、鼓舞人，更要尊重、理解、关心人，这样才能调动人的主观能动性和聪明才智，那种用简单粗暴手段，运用行政命令手段来处理人的思想问题，直叫人盲目服从，理解要执行，不理解也要执行的做法，实践证明在特殊情况下一时一事可行，经常这样做是行不通的，只能导致人与人之间的关系更加紧张，甚至走向极端。注重人文关怀，理念创新就要由侧重“教育人”向侧重“服务人”转变，保证人的情感交流和沟通渠道的畅通，晓之以理，动之以情，导之以行，持之以恒。人具有两面性，人是强大的，也是弱小的；人是善良的，也是邪恶的；人是趋同的，也是求异的；人是精神的，也是物质的；人是创造者，也是破坏者和消耗者，如果我们在工作中多注意一些对人的生存与发展的关心、爱护和尊重，在制度安排上多一些扶弱济贫，惩恶扬善，求同存异，那么就会离文明和谐越来越近，否则，人的负面作用就会显现。创新理念落实在具体工作中，首先要做到把思想政治工作与解决实际问题相结合。实践证明，职工群众中的思想问题、认识问题，总是和物质生活中的问题相联系，抛开物质生活去谈精神追求是不切实际的，做思想政治工作不注意解决群众物质生活中的实际问题，思想教育必然脱离群众，难以收到实效。所以加强思想政治工作，不能仅仅表现为“讲道理”层面，而且必须更多的依靠“摆事实”、“办实事”来说话，不仅要善于讲理，也要动真情，帮助解决群众生活中的热点难点问题，多做得人心，暖人心，稳人心的工作。这样思想政治工作才有说服力和影响力；其次，思想政治工作应与提高人的文化素质相结合。文化素质提高可以使人有更多的发展机会和发展平台，促进人的全面发展，同时人的文化素质提高也有利于人们对事物认识思维的更全面性；再次，要注重每个职工群众个性品质的发挥，为人的个性发挥提供宽松的发展空间，开发个性潜在的闪光点，充分关注每一个人自身成长与发展的需要，关注人的理想、信念和情感，促进人的个性、才智和潜能的充分体现。
第二，内容和方法的创新
在内容创新方面，根据胡总书记提出的“教育人，引导人，鼓舞人，鞭策人”的指示精神，在新时期新阶段，在以下四方面组织开展学习教育活动。一是要突出社会主义核心价值观学习教育，保证人发展的正确方向，使人们懂得在日常生活工作中，哪些是对的，那些是错的，那些应该倡导和弘扬，那些应该反对和摈弃；二是要联系测绘单位工作实际，在理想信念方面以弘扬倡导新时期测绘精神为核心，通过身边人身边事的先进事例，突出表彰鼓励人们的自主精神，进取精神，创新精神，协作精神，艰苦奋斗精神；三是在引导人在发展自身主体创造性的同时，推动人与团队，与周边环境的适应协调发展，实现个体价值和社会价值的统一；四是以促进人的心理和谐为基点，增强人的自我调试能力和心理承受能力，正确对待自己，他人与社会，正确对待困难、挫折和荣誉。
在方法创新上要注重：通过有效的方法，实现思想政治工作从管理向服务，从封闭向开放，从重视堵向重视疏转变，不断提高工作的针对性、实效性和吸引力、感染力，思维模式实现两个转变：从单向灌输向双向交流转变，从“我讲你听”、“我打你通”向共同参与转变。具体做法：一是根据不同对象的特点，具体问题具体分析，要尊重差异，针对职工的不同心态，注意普遍教育和个别谈话相结合，把积极因素调动到最大，把消极因素减少到最小；在实践中我体会，个别谈话、谈心交流非常重要，它既是尊重差异、尊重个性发展的需要，也是充分了解职工真实思想状态，寻求大家智慧，利于问题解决的最好途径，但前提是要取得职工的信任感，愿意和你零距离接触，才能向你流露真实思想，否则他就不愿意和你谈，你就了解不到事情的真实一面。所以，做党务工作的也好，各级管理人员也好，平时要注意在取得职工信任、愿意和你零距离接触交心上下功夫，这样才能把工作做到“事前”，而不至于出了问题“事后”被动做工作。二是工作的形式要生动活泼，要叫群众喜闻乐见，把抽象的概念变成生动的事实，把正确的导向体现在丰富的活动中；三是持之以恒，思想政治工作创新是一个长期、持续的过程，不可能一蹴而就，一劳永逸，应抓好日常工作，关注点点滴滴，长流水不断线；四是解决思想问题必须与解决实际问题相结合，不能只停留在口头上，而应深入实际，深入群众，贴近一线，帮助解决与群众利益密切相关的现实问题。如：保障职工的合法劳动权益，享受法定假期和休假，足额领取劳动报酬，不断提高收入水平，改善管理方式，加强文化建设，创造满足职工物质精神双重需求的工作环境，提供有效的培训，完善奖励激励机制，保障职工的发展权，畅通上升渠道，促成自我实现，让职工既顺心又舒心，也有信心；五是加强心理健康教育，引导人们学会心理调节，正确处理个人与他人，个人与社会的关系。在工作实践中我们注意在以下几方面多做努力：一是政治关怀。要切实提高测绘职工在单位各项工作中的主体地位，创造良好的民主管理环境，要让职工参与单位的管理。对于单位在测绘事业发展方面的经营战略，内部管理方面的重要决策，要多听取广大职工的意见，召开不同范围、层次的座谈会，征求意见，民主协商，广泛开展谈心活动，增加交流和沟通，增加决策的公开透明度，接受群众的监督和批评；二是经济扶助。要满足职工的生存需要，关心职工的疾苦，解决职工困难。测绘行业，非常艰苦，外业同志常年在外测绘作业，抛家舍子，环境条件变化较大；内业职工为赶任务工期加班加点牺牲正常休息时间也是常事，常年单调的工作使他们面临非常大的工作压力和心理压力，收入不高，精神文化也相对贫乏，对此现状，我们各级领导和单位组织要正视现实，多关注一下职工的冷暖安危。在日常工作生活中，每一个人不可能总是一帆风顺，在困难挫折面前，人的承受能力是有限的，当其面临困难时，能够得到单位和组织的支持和帮助，将会有效缓解职工的心理压力，所以要求我们在职工群众最需要的时候，要经常深入基层，特别是外业一线，多与他们倾心交谈，帮他们排忧解难，在物质利益和精神生活方面多为他们着想，多做一些暖人心稳人心的实事；三是用制度建设来维护职工合法权益。在分配制度上要体现创效益收入分配在编职工与聘用职工同等对待，在经济效益提高的基础上，不断提高职工的工资水平，改善职工福利；要切实保障困难职工的基本生活保障，要保证职工获取劳动报酬，休息休假，安全卫生等基本权利；聘用职工要按国家规定签订劳动合同，解决好三金问题；单位领导为所有职工祝贺生日，并送上生日礼金；定期组织职工体检；利用各种形式慰问离退休职工和困难职工。及时探望患病住院职工；凡遇职工婚丧嫁娶，单位领导和组织都要及时前往表示慰问或祝贺，体现组织的关怀和温暖；注意加强劳动保护，努力为职工创造良好的工作条件和劳动环境；四是注重人才培养和使用，不断提高职工素质。职工个人发展需要经常的培训，单位新技术推广和使用，提高经营管理能力，提高劳动效率也需要经常性培训。职工教育培训应做到制度化，经常化，从实际出发，不断提高培训效果；五是不断美化工作环境，关心职工文化生活，要用丰富的测绘文化活动陶冶职工情操，凝聚人心，营造和谐共事氛围；要创造条件，对有突出贡献的职工，对有开拓性和创造性，有所发明有所创新的职工，要给以特殊关心和支持，及时表彰和奖励。
第三，载体和形式上创新。
开展四种建设，要想化虚为实，取得实效，就必须开动脑筋，多采用一些群众喜闻乐见，乐于参与的形式，在活动载体上要多样化，丰富多彩。在不影响主要业务工作的情况下，尽可能鼓励大家多参与。党建工作要与精神文明建设，测绘文化建设紧密结合，一起开展，党务工作不能只局限于党内小圈子，要多与行政力量相结合，共同参与和谋划，争取得到行政领导的支持与配合。回顾几年来我院在四种建设方面凡是取得较好实际效果，对单位的发展切实起到促进作用的都是和行政领导共同努力策划取得的，开展活动的载体和形式必是受到大家欢迎的。如在建设学习型组织中，开展各种思想教育的学习，各种业务知识的培训学习，要尽量避免“读”和“念”这种单方面灌输，要多采用交互式学习，研讨式学习，观看视频录像的专家讲座式学习，问卷式学习，请进来讲课和领导带队集体走出去参观与同行交流学习等；在开展测绘文化活动中，引导大家联系实际开展读好书写感想和体会活动，积极参加局、院两级组织的征文比赛，文体活动，歌咏比赛，开展书法摄影兴趣小组活动，编写印刷了体现地图院发展轨迹的征文集与大事记，对完成项目取得较好经济和社会效益的有功人员及时进行表彰和奖励，对积极参与精神文明建设和测绘文化活动取得较好成绩的也要及时进行表彰奖励；组织各种不同层次人员外出学习，参观考察，进行爱国主义和党的先进性教育，定期组织召开聘用人员、专业技术人员、离退休职工座谈会，畅通沟通渠道，虚心听取大家对院里工作各方面的意见；福利奖金发放与创效益挂钩同时兼顾全体职工利益，使职工能切实感受到院里发展给大家带来的物质和精神生活质量的提高；改善职工工作和生活环境方面尽量体现人文关怀，无烟大楼创建，办公大楼和印刷车间环境改善，印刷车间职工和外业职工配备冬夏工装和洗衣机，改善外业作业人员生活装备和交通工具，全院中层及机关全体人员配备统一工作服，给全体职工发放误餐补助和洗澡理发票，坚持多年春节前慰问异地退休职工，每年重阳节前组织离退休职工外出旅游参观等。这些活动的开展，极大的调动了职工生产工作的积极性，营造了和谐发展、健康向上的氛围，有力的促进了单位各项中心工作的开展，起到了很好的精神动力支持和思想保证作用，需要我们在今后继续坚持，并要把它做得更好。
三、党务工作者要注意严于律己，保持一颗平常心，努力务实的开展工作
做党务工作和思想政治工作，职工群众很自然的就会对我们有一个形象要求，期望我们要廉洁自律，为人公平正直，有利于和大家沟通，贴近群众，这也是对我们做党务工作同志的基本要求。我们应该以此为标准来严格要求自己，平时多注意加强党性修养和锻炼，多注意学习充实自己不落伍，要求群众做到的自己要带头做好，要定好位，不越权，全力配合行政领导开展工作，做到公事讲原则，私事讲风格，公平公正办事，在各种利益和诱惑面前，要有一颗平常心，宁愿吃点亏，千万不要图占便宜，要守得住清贫，耐得住寂寞，和班子成员搞好团结协作，多理解，多支持，多宽容，和分管部门领导与群众多沟通，多交流，多换位思考。要求真务实的开展工作，努力做到长话短说，常会短开，可开可不开的会不开，可写可不写的材料不写，什么形式能够和职工交流做到入耳、入心、入脑，就采用什么形式，什么形式能够调动职工积极性，促进单位的经济发展就采用什么形式。
党务工作看起来容易，做起来难，过得去容易过得硬难，走形式容易见实效难。这几年做党务工作，精神文明工作和开展测绘文化活动，有一些体会，进行了一些探索，取得了一些成绩，也有失败的教训，和兄弟单位相比，差距还不小。自叹不如，还需要奋起努力，不断学习，不断交流，取人之长补己之短，在今后的工作中期望能够做得更好一些，取得更加扎实的效果，为单位的经济发展做出我们党务工作者应有的贡献。
二〇一一年五月十九日
