局机关各处室，局属各单位：
《河南省测绘地理信息局副处级干部竞争上岗工作实施方案》已经局党委会议研究通过，现予以印发，请认真贯彻实施。
2013年6月25日
河南省测绘地理信息局
副处级干部竞争上岗工作实施方案
为了深化干部人事制度改革，拓宽选人用人渠道，加大选拔优秀年轻干部力度，着力建设高素质测绘队伍，河南省测绘地理信息局党委拟在全局范围内开展竞争上岗选拔局属单位和机关副处级干部工作。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，结合实际，制定本方案。
一、指导思想和基本原则
（一）指导思想。以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行干部队伍“四化”方针，进一步在局属单位和机关干部选拔任用中引入竞争机制，充分扩大民主，体现群众公认，激励爱岗敬业，倡导勤奋学习，努力营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促进优秀人才脱颖而出。
（二）基本原则。竞争上岗必须坚持党管干部的原则；坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实际的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中制的原则；坚持依法办事的原则；坚持实行交流任职的原则。
二、竞争上岗的职位（7名）
1、河南省基础地理信息中心副主任职位1名。
2、河南省遥感测绘院副院长职位1名。
3、河南省测绘发展研究中心党支部书记职位1名。
4、河南省测绘产品质量监督站党支部书记职位1名。
5、河南省测绘地理信息局机关副处长职位2名。
6、河南省测绘地理信息局机关副调研员职位1名。
三、竞争上岗的范围及对象
1、局机关副调研员、正科级干部。
2、局属单位正科级干部。
3、竞争局机关副处级干部职位的原则上应具有公务员身份,但局属事业单位45周岁以下、具有副高级职称的正科级以上干部，也可以竞争局机关副处级干部职位。
四、基本条件与任职资格
报名参加竞争副处级干部职位人员应具备的条件。
（一）基本条件。参加竞争副处级干部职位的人员，应当具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。
1、具有履行职责所需的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想的理论水平，深入贯彻科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析问题和解决问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种政治风浪的考验。
2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革，努力献身现代化建设事业，在现代化建设中艰苦创业，做出实绩。
3、坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、正确行使人民赋予的权利，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自立，反对官僚主义，反对任何滥用职权和谋求私利的不正之风。
6、坚持党的民主集中制，作风民主，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
（二）报名资格。
1、应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历；
2、应当在正科级岗位工作三年以上，具有干部身份的在编在岗人员；
3、应当具有大专以上文化程度，报名竞争副院长、支部书记职位的应当具有工程师以上职称；
4、报名竞争副处级干部职位的年龄应在50周岁以下（1963年6月以后出生）；
5、局属事业单位45周岁以下、具有副高级职称的正科级以上干部，也可以竞争局机关副处级干部职位；
6、军队正营级转业干部在军队的任职经历可与现单位正科级的工作经历一并计算；
7、连续三年（2010—2012年）年度考核均为称职（合格）以上；
8、身体健康。
五、程序和方法
（一）公布职位和实施方案（6月25日）。召开竞争上岗工作会议，印发竞争上岗工作实施方案。通过正式公文局网站公布竞争上岗的职位、范围、资格条件、程序方法、时间安排、领导组织、纪律要求等事项。
（二）公开报名（6月26日—6月27日）。竞争局机关副处级干部职位的到局人事教育处报名。竞争副院长和支部书记职位的，到所在单位人事部门报名。每人限报1个职位，在规定时间内填写《报名登记表》（正反面打印），并提交每人基本情况与工作实际材料。由所在单位人事部门汇总后报局人事教育处。
（三）资格审查（6月28日—7月2日）。资格审查由局人事教育处和有关处室、局属单位共同负责。经审查合格后填写《副处级干部竞争上岗资格审查表》。复审期间允许报名人员在7月1日更改所报职位一次。每个竞争职位符合报名条件的人数不得低于1∶3的比例。小于该比例的取消该竞争职位，由局党委采用其他方式任用。
（四）民主推荐（7月4日）。召开民主推荐会议，以无记名投票方式进行推荐。民主推荐主要反映群众对竞争者的认可程度，对其工作思路、作风、实绩是否满意，对其领导能力和领导水平是否认可，对其竞争上岗是否赞同。民主推荐满分为100分。民主推荐分为A、B票，局领导班子成员填A票，分值占40%；其他人员填B票，分值占60%。民主推荐得分由高到低排序，以1∶3比例确定面试人员。
（五）面试（7月6日）。
1、面试采用命题答辩方式进行，总分值为100分。面试注重对应试者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变等方面能力的考察。面试时间15分钟，5分钟个人自述，10分钟的问题答辩。面试结束后现场公布得分情况。
2、成立评委会。评委会负责竞争上岗应试人员的面试工作。评委会由省委组织部、省编办、省人社厅、省国土厅有关领导和专家以及局领导组成。
3、旁听监督。面试时从局机关干部、事业单位干部职工中推荐部分代表旁听进行监督。
（六）民主测评（7月9日）。召开民主测评会议，对参加竞争上岗人员的德、能、勤、绩、廉进行民主测评，并以无记名投票方式量化打分，评议竞争者能否胜任副处级干部职位工作。民主测评先由竞争人员进行10分钟的个人竞争演讲，介绍本人的基本情况，阐述自己在德、能、勤、绩、廉等方面的工作实绩和施政目标。演讲结束后对竞争者进行测评打分。民主测评总分值100分。测评分A、B票，局领导班子成员填A票，分值占40%；其他人员填B票，分值占60%。
（七）附加分。
1、具有学士学位的加0.1分；具有硕士学位的加0.2分；具有博士学位的加0.3分；具有副高职称的加0.3分，具有正高职称的加0.4分。
2、2010年至2012年度考核为优秀等次的，每次加0.1分。
3、2010年至2012年获得省部级以上表彰的先进工作者和嘉奖的个人给与加分。以省委、省政府、中央各部委文件为准，由竞争上岗工作办公室与人事部门审核后，获得以上单项奖励的个人每次加0.5分，综合奖励的个人每次加1.0分。
4、获得省部级以上科技进步奖前七名的个人每次加0.4分。
5、获得省部级以上学术技术带头人称号的个人加0.5分。
6、获得省部级以上优秀共产党员、优秀党务工作者等称号的个人每次加1.0分。
符合以上多项附加分条件的，可以累积加分。
（八）确定考察对象（7月中旬）。
根据民主推荐成绩（按30%计入）、面试成绩（按40%计入）、民主测评成绩（按30%计入）和附加分之和算出总成绩，对竞争上岗人员进行综合排序，按竞争职位数再多出1名的差额人选确定拟考察人员名单。报局党委研究确定考察对象后，由局人事教育处、纪检监察室组成考察组进行考察。
（九）决定、公示和任命（7月下旬）。
考察结束后，由考察组向局党委做全面汇报。局党委根据竞争上岗人员的成绩和考察情况，研究确定拟任职人选及具体任职岗位。对拟任职人选进行公示。公示期满结果不影响任职的，按照规定程序报省国土资源厅党组研究决定后，办理任职手续。试用期为一年。
六、纪律与监督
1、尊重考试、考察结果和民意，确保竞争上岗工作的公开、公平、公正。
2、认真执行竞争上岗实施方案，不得在实施过程中随意更改。遇有方案未尽事宜，应及时报请局党委研究确定。
3、工作人员应严格遵守保密纪律，不得泄露题目和考察内容等情况。
4、面试评委要客观公正，不准打人情分。
5、参加考察的人员要公道正派，实事求是。
6、参加竞争的人员要正确对待竞争，不准弄虚作假，不准拉票贿选。一经发现有违规行为，取消竞争资格。
7、为保证竞争上岗工作的客观、公正，扩大干部职工在选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权，竞争上岗期间在局机关设立征求意见箱和监督电话。
纪检室电话：0371—65941554
人事教育处电话：0371—65946094
七、组织领导
本次竞争上岗工作在厅党组指导下由局党委统一领导，成立竞争上岗工作办公室。办公室主任由分管局长王进福同志担任，成员由局人事教育处、局纪检监察室、局办公室人员组成，具体负责本次竞争上岗工作的实施。
为切实加强对竞争上岗工作的监督，邀请国土资源厅纪检监察室进行全过程监督，以保证严格遵守干部人事工作纪律和规定程序，及时纠正存在的违规违纪行为，确保我局副处级干部竞争上岗工作健康有序进行。
局机关各处室、局属单位要高度重视副处级干部竞争上岗工作，积极做好宣传发动，鼓励符合条件的干部踊跃报名参加。
附件：
2013年6月25日
